~ Billet 258 ~
Je mets en ligne tel quel car je n'ai pasle temps de faire les recherches nécessaires concernant l'historique de la législation sur le handicap au travail, qu'il soit dans les entreprises ou en milieu protégé, mais je voudrais quand même dire que cela fait bien plus de cinq ans, comme je l'ai entendu ce matin aux informations (!!!!) que les entreprises d'une certaine taille sont normalement tenues d'embaucher un pourcentage de salariés handicapés.
Le problème est que cette règle peut ne pas être appliquée, moyennant un paiement compensatoire, nommé par euphémisme "pénalité ou amende".
Il y a encore du boulot !
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